女性活躍推進法に基づく公表及び行動計画

○ 女性の職業生活における活躍に関する状況　（２０２２年３月１日現在）

課題：管理職に占める女性労働者の割合　　１２％

○ 行動計画

１．計画期間　２０２２年４月１日～２０２５年３月３１日までの３年間

２．目標と取組内容

目標１：女性管理職を１名増やす。

●２０２２年４月～キャリア研修プログラムの検討。
●２０２３年４月～管理職育成の講習会やキャリア研修の実施。
●２０２４年４月～研修課題の分析。

目標２：地域限定社員制度を導入する。

●２０２２年４月～地域限定社員制度の設計。
●２０２３年４月～地域限定社員制度の周知。
●２０２３年９月～地域限定社員制度の運用。